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"S'appuyant sur de nombreux exemples, notamment les cas des entreprises Salesforce ou Mariott, les auteurs expliquent comment la prise en compte du bien-être des salariés concourt au bon fonctionnement des organisations et de la société d'une manière générale." (Source Electre)

Cet ouvrage, illustré de nombreux exemples et témoignages de professionnels, propose des solutions innovantes pour relever les défis de l'intelligence artificielle au sein d'une entreprise réinventée. L'auteur y présente les changements apportés par l'utilisation de ces intelligences artificielles dans la gestion des ressources humaines.

Cet ouvrage vise à apporter une meilleure compréhension de cette transformation numérique de la fonction RH en fournissant des points de repères pour une mise en oeuvre opérationnelle. Les auteurs s'intéressent à 5 thématiques : le SIRH, le recrutement numérique, la formation et les apprentissages informels numériques, le télétravail et la vidéoprotection. Cet ouvrage est illustré de cas pratiques et de témoignages de professionnels.

"Entre liberté et contrainte, illusion et réalité, l'usage des serious games favorise-t-il la créativité en entreprise ? Quelles sont les conséquences du jeu sur le travail, l'équipe et la santé lorsque celui-ci devient obligatoire dans un dispositif de formation managériale ? La compétition fait-elle partie du jeu ? Sous couvert du jeu, les conflits éthiques peuvent-ils être gommés ?" (extrait de la 4ème de couverture)

"Parce que les nouveaux candidats n'ont plus les mêmes aspirations, la même relation au travail, ni les mêmes outils ; parce que l'organisation et les valeurs de l'entreprise ont changé ; parce que le marché du travail vit une révolution... les modèles de recrutement existants ne sont plus efficients". (extrait de la 4ème de couverture). L'auteure, spécialiste du recrutement recommande de nouvelles méthodes de recrutement qui laisse une place plus importante à la personnalité et à la technologie.

Cette revue mensuelle est disponible à la BU depuis le n°258 de mars 2017. La lettre des achats est la revue de référence des directions achats. Elle est principalement dédiée au management des achats et aux meilleures pratiques de gestion de la relation avec les fournisseurs.

Cette revue, publiée aux Editions Management et Société (EMS) et disponible à la BU depuis le n°11 de 2015, paraît 3 fois par an. Elle est classée comme "revue émergente" par la Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE).
Elle a pour but de valoriser les recherches portant sur l'impact des transformations sociétales sur le management des organisations.
Chaque numéro compte 5 à 8 articles, des comptes-rendus d'ouvrages, d'articles et de thèses en sciences de gestion. Il propose des regards croisés de professionnels de l'entreprise et d'universitaires sur une question d'actualité.

Cette revue de l'ISEOR (Institut de Socio-Économie des Entreprises et des Organisations), qui paraît 6 fois par an, est disponible à la BU depuis le n° 112 de 2016. Elle est la seule revue internationale trilingue en management (français, anglais, espagnol).
La revue a été promue au rang 3 des classements de la Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE) et de l'Agence d’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (AERES).
Les champs disciplinaires abordés touchent le management stratégique, la gestion commerciale, le marketing et le comportement de l'utilisateur, la gestion et théorie financières et comptables, la gestion des systèmes d'information, la gestion juridique et fiscale, la gestion des ressources humaines et des relations professionnelles, les méthodes et techniques quantitatives appliquées à la gestion, la méthodologie qualitative, l'épistémologie, l'approche globale de l'entreprise, les affaires internationales, le système industriel, les organisations de service public, la théorie de l'entreprise.

Cette revue, éditée par Eska, qui paraît 4 fois par an, est disponible à la BU depuis le n°1 de 2016. Elle porte sur les systèmes d'information abordés selon la perspective des sciences de gestion et publie des articles de recherche en français et en anglais. Elle s'adresse à un public d'universitaires, de chercheurs et de professionnels qui souhaitent trouver un outil d'aide à la maîtrise des systèmes d'information.

"La fonction achat a connu une évolution importante tant sur le plan stratégique que dans le développement de nouvelles relations clients-fournisseurs. Par ailleurs, de nouveaux systèmes logistiques ont modifié la façon d'aborder les problèmes d'approvisionnement. Ce manuel fait le point sur ces changements et présente les nouvelles techniques pratiquées dans ce domaine." Source Electre

"Une présentation du rôle de la chaîne logistique au sein de l'entreprise et de ses enjeux futurs dans un contexte de digitalisation des systèmes de gestion. Des études de cas et des exercices pratiques sont proposés pour chaque aspect abordé : stocks, flux, transports, gestion des risques, évaluation des performances ou encore collaboration avec les prestataires de services." Source Electre

Les auteurs proposent 68 outils et 15 plans d'action pour maîtriser les missions d'achats en entreprise avec des exemples d'application et des cas d'entreprise.

Cet ouvrage fournit l'ensemble des outils utiles à l'amélioration de la performance de la supply chain abordée dans ses différents domaines : planification, fabrication, optimisation des stocks, etc.

Les auteurs présentent 60 outils et 12 plans d'action pour maîtriser la gestion de la chaine logistique. Des conseils de professionnels et des cas d'entreprise complètent cet ouvrage.

Cet ouvrage propose une réflexion sur les enjeux actuels des organisations et des modes de management. L'activité du travail peut-elle se passer d'organisation ? L'ouvrage répond à ces questions, fournit des réponses concrètes à tous ceux qui mettent en place leur transformation digitale et qui doivent faire évoluer dans l'urgence les modes de travail.

"Un guide pour appliquer le management stratégique en entreprise grâce à la collaboration avec les partenaires externes et les ressources disponibles en interne afin de créer de l'innovation." (Source Electre)

Comment manager à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle ? Les auteurs proposent un cadre de réflexion et d'action pour réussir la transformation qui s'impose aux managers, aux collaborateurs, aux équipes et aux organisations. Réussir cette transformation numérique et entreprendre sa métamorphose nécessitent de mettre en œuvre simultanément trois chantiers  : acquérir de nouvelles compétences managériales, s'approprier de nouveaux espaces de travail et apprendre à travailler collaborativement. Cet ouvrage qui s'appuie sur des travaux de recherche internationaux est également étayé par des interviews de managers acteurs de la transformation numérique.

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rechercher de nouveaux modèles de management pour conjuguer l'innovation, le collaboratif et l'engagement dans une dynamique de développement et d'exigences financières. C'est ce que propose les auteurs de cet ouvrage.. La première partiedéveloppe les nouvelles manières de travailler en abordant différentes techniques : co-développement, co-design, réseaux apprenants, design thinking, ateliers participatifs...La seconde explore les différentes facettes de l'innovation managériale à travers dix études de cas où une transformation a été accomplie.

"Au travers de dix exemples de campagnes de communication réussies, aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et en Australie notamment, les auteures présentent le fonctionnement du social marketing et du nudge, des techniques commerciales visant à orienter un public vers des comportements plus responsables, dans l'intérêt des individus eux-mêmes ou dans celui d'un groupe." (Source Electre)

L'auteur est l'un des premiers salariés de la start-up Capitaine Train qui a fait de l'expérience client sa priorité absolue. Il relate comment cette obsession pour le service client a largement contribué à son succès.

Cette approche relationnelle de la vente repose sur des savoirs issus des sciences de la psychologie et de la neurocognition. L'auteur aborde d'abord la manière de mener avec succès une vente et poursuit par une explication des stratégies d'action à la fois de la part du client et du vendeur.

Cet ouvrage constitue un guide pragmatique et analytique qui englobe tous les aspects de l’expérience client digitale. Il expose l'ensemble des pratiques et des outils que les entreprises devront mettre en place pour développer un marketing digital dans un contexte phygital de rapprochement entre l'expérience physique et digitale.